給与保護プログラムにおける人種格差の原因は何ですか?

May 14, 2023

いただいたご意見に対しまして、２点申し上げたいと思います。 まず、このブログ投稿の基になっているスタッフ レポート (https://www.newyorkfed.org/research/staff_reports/sr1060.html) では、PPP 申請プロセスの資格と書類要件について詳しく説明しています。 ご指摘のとおり、実際の申請書は短いものでしたが、納税申告書に限らず、資格やローンの申請を証明するために必要となる追加書類を準備するのは、はるかに面倒な作業となる可能性があります。 これらの文書には、福利厚生プログラムへの寄付、組織定款、損益計算書などの第三者による検証が含まれる場合があります。 私たちの論文は、黒人経営の企業だけでなく、多くの中小企業が PPP 申請プロセスを進める上で困難に直面しているという事例と統計の両方の証拠を示しています。 さらに、私たちのスタッフレポートとこのブログ投稿の両方で、黒人経営企業に対する管理負担のさまざまな影響は、専門サービスへのアクセスの格差によって引き起こされている可能性が高いと主張しています。 私たちは、黒人またはその他の少数派が所有する企業が PPP 申請プロセスの複雑さをうまく切り抜ける能力が低かったとは主張しません。

第二に、ご指摘のとおり、2019 年に有給従業員も課税所得もなかった企業は、2020 年に PPP ローンを受ける資格がありませんでした。これについては統計分析で直接管理しており、したがって、この結果はこの種の拒否によって決まるものではありません。

投稿者: ニューヨーク連銀リサーチ | 2023 年 6 月 5 日午前 10 時 29 分